S5 Design Control - шаблон joomla Форекс
Новини

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. За таких обставин роботодавцеві й варто скористатися наданим йому законодавством України правом притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Характеризуючи в загальних рисах порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності слід звернути увагу на те, що у чинному законодавстві про працю передбачені два види дисциплінарної відповідальності, кожному з яких притаманні свої характерні особливості щодо видів, порядку застосування і оскарження дисциплінарних стягнень.

Так,  є загальна і спеціальна дисциплінарні відповідальності.

Зверніть увагу, що за загальним правилом за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана та звільнення, але це стосується тільки загальної дисциплінарної відповідальності.

Що стосується спеціальної дисциплінарної відповідальності, то  характерною рисою є можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності слід враховувати, що такий захід стягнення як звільнення не може бути застосовано за будь-який дисциплінарний проступок працівника — це можливо тільки за умови наявності встановлених у ст. 40 та ст. 41 КЗпП підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що пов’язані з дисциплінарною відповідальністю працівника.

Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:

  • систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
  • прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
  • появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
  • вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
  • одноразового грубого порушення трудових обов’язків працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 КЗпП.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни вимагається письмове пояснення. Дотримання такої вимоги є важливою умовою дисциплінарної відповідальності.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Статтею 148 Кодексу передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Ст. 150 КЗпПУ передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення. Працівник може подати заяву до комісії з трудових спорів або до районного (міського, міськрайонного) суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися з відповідних документів про накладення дисциплінарного стягнення.

Заступник начальника відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Вікторія Бігун

Більше новин

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next

Пробаційна програма – один із обов’язків особи звільненої від відбуття покарання з випробуванням

09-08-2019 Новини

Пробаційна програма – один із обов’язків особи звільненої від  відбуття покарання з випробуванням

Покладення на суб’єкта пробації обов’язку проходження пробаційної програми застосовується судом відповідно до п.4 ч.2 статті 76 Кримінального кодексу України Пробаційні програми – це новий інструмент роботи із суб’єктами пробації, який...

Розпорядження про скликання двадцять четвертої сесії районної ради сьомого демократичного скликання

29-07-2019 Новини

Відповідно до ст. 46 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” скликати двадцять четверту сесію районної ради сьомого демократичного скликання 8 серпня 2019 року о 10.00 год. в сесійній залі...

Розпорядження про скликання двадцять сьомої сесії районної ради сьомого демократичного скликання

06-11-2019 Новини

Відповідно до ст. 46 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” скликати двадцять сьому сесію районної ради сьомого демократичного скликання 14 листопада 2019 року о 10.00 год. в сесійній залі...

Розпорядження про скликання двадцять шостої (позачергової) сесії районної ради сьомого демократичного скликання

04-10-2019 Новини

Відповідно до частини 7 статті 46 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” скликати двадцять шосту (позачергову) сесію районної ради сьомого демократичного скликання 8 жовтня 2019 року о 10.00 год...

ІНФОРМАЦІЯ про стан розгляду звернень громадян Богородчанським відділом Надвірнянської місцевої прокуратури за 5 місяців 2019 року

12-06-2019 Новини

Богородчанським відділом Надвірнянської місцевої прокуратури приділяється значна увага своєчасному та повному розгляду звернень громадян. В своїй роботі щодо розгляду звернень та проведення за ними перевірки Богородчанський відділ керується Законом України «Про...

День пам’яті захисників України

29-08-2019 Новини

День пам’яті захисників України

  Цього року вперше відзначають День пам’яті захисників України з метою гідного вшанування військовослужбовців і учасників добровольчих формувань, які загинули в боротьбі за незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, увічнення їх...

Відбулися конкурси на зайняття вакантних посад директорів Іваниківської ЗОШ І-ІІІ ступенів та Кривецького НВК

25-07-2019 Новини

 Проведено конкурси на зайняття вакантних посад директорів Іваниківської ЗОШ І-ІІІ ступенів та Кривецького НВК. Конкурсна комісія районної ради у визначений законодавством термін розглянула подані кандидатами на заміщення вакантних посад документи і допустила до у...

23 травня – День героїв

23-05-2019 Новини

23 травня – День героїв

День Героїв – це свято величі духу українських вояків-борців за волю України символ незборимості Української Нації. Борці за волю України, які гинули в боротьбі з ворогом, залишилися нескореними, їх гаслом...

Майорить синьо-жовтий прапор волі

23-08-2019 Новини

Майорить синьо-жовтий прапор волі

Сьогодні в Богородчанах відбулися урочистості з нагоди Дня Державного Прапора України. Під звучання Державного Гімну Державний Прапор України підняли учасники бойових дій – учасники антитерористичної операції Сергій Федорко та Іван...

НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ ЗВИНУВАЧУЮТЬ У НЕЕФЕКТИВНОМУ ВИКОРИСТАННІ БЮДЖЕТНИХ КОШТІВ

09-09-2019 Новини

Вже майже місяць минув з того часу, як вперше в районі заговорили про неефективне використанням коштів освітньої субвенції. Саме на сесії районної ради  8 серпня було зачитано звернення голови районної...

Найбільше переглядів

minreg bud

decentralizacia

Портал з управління знаннями