S5 Design Control - шаблон joomla Форекс
Новини

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. За таких обставин роботодавцеві й варто скористатися наданим йому законодавством України правом притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Характеризуючи в загальних рисах порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності слід звернути увагу на те, що у чинному законодавстві про працю передбачені два види дисциплінарної відповідальності, кожному з яких притаманні свої характерні особливості щодо видів, порядку застосування і оскарження дисциплінарних стягнень.

Так,  є загальна і спеціальна дисциплінарні відповідальності.

Зверніть увагу, що за загальним правилом за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана та звільнення, але це стосується тільки загальної дисциплінарної відповідальності.

Що стосується спеціальної дисциплінарної відповідальності, то  характерною рисою є можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності слід враховувати, що такий захід стягнення як звільнення не може бути застосовано за будь-який дисциплінарний проступок працівника — це можливо тільки за умови наявності встановлених у ст. 40 та ст. 41 КЗпП підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що пов’язані з дисциплінарною відповідальністю працівника.

Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:

  • систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
  • прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
  • появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
  • вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
  • одноразового грубого порушення трудових обов’язків працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 КЗпП.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни вимагається письмове пояснення. Дотримання такої вимоги є важливою умовою дисциплінарної відповідальності.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Статтею 148 Кодексу передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Ст. 150 КЗпПУ передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення. Працівник може подати заяву до комісії з трудових спорів або до районного (міського, міськрайонного) суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися з відповідних документів про накладення дисциплінарного стягнення.

Заступник начальника відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Вікторія Бігун

Більше новин

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next

Шановні працівники органів місцевого самоврядування, шановні депутати!

07-12-2019 Новини

Шановні працівники органів місцевого самоврядування, шановні депутати!

Щиро вітаємо вас із Днем місцевого самоврядування – святом, яке поряд з іншими професійними святами хочеться назвати всенародним, бо причетні до нього всі, хто наділений правом обирати і бути обраним...

Нащадки козацької слави – захисники вільної держави

11-10-2019 Новини

Нащадки козацької слави – захисники вільної держави

11 жовтня у Районному палаці культури пройшла урочиста академія «Нащадки козацької слави – захисники вільної держави» присвячена Дню Захисника України, 77-ій річниці створення Української Повстанської Армії та Дню Українського козацтва.

День Гідності та Свободи

21-11-2019 Новини

День Гідності та Свободи

День - 21 листопада, назавжди став незаперечним доказом відродження нашої нації. Події Майдану змінили народ, його погляди, мрії та віру у своє європейське майбутнє. Революція Гідності об’єднала нас в єдиній...

6 жовтня - День працівників освіти

06-10-2019 Новини

6 жовтня - День працівників освіти

Шановні вчителі, працівники та ветерани освітянської ниви!Щиро і сердечно вітаю Вас із професійним святом – Днем працівників освіти, яке об’єднує всіх тих, хто відкриває нам двері у квітучий сад знань...

Жителька села Монастирчани відзначила 100-літній ювілей

16-01-2020 Новини

Жителька села Монастирчани відзначила 100-літній ювілей

15 січня жителька села Монастирчани Ганна Миколаївна Павлюк відзначила поважний і мудрий ювілей – сторіччя з дня народження.

Прокуратура передала до суду справу щодо чоловіка, який обкрадав церкви на території Богородчанського району!

05-09-2019 Новини

Богородчанським відділом Надвірнянської місцевої прокуратури скеровано до суду обвинувальний акт щодо щодо мешканця Рожнятівського району, який упродовж тривалого часу таємно викрадав майно та грошові кошти із приміщень церков та органів...

Розпорядження про скликання двадцять сьомої сесії районної ради сьомого демократичного скликання

06-11-2019 Новини

Відповідно до ст. 46 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” скликати двадцять сьому сесію районної ради сьомого демократичного скликання 14 листопада 2019 року о 10.00 год. в сесійній залі...

Виправні роботи

28-10-2019 Новини

Виправні роботи

Богородчанський районний сектор філії ДУ "Центр пробації" в Івано-Франківській області інформує про те що таке виправні роботи та який порядок відбування такого покарання. Виконання покарання у виді виправних робіт здійснюється на...

Майорить синьо-жовтий прапор волі

23-08-2019 Новини

Майорить синьо-жовтий прапор волі

Сьогодні в Богородчанах відбулися урочистості з нагоди Дня Державного Прапора України. Під звучання Державного Гімну Державний Прапор України підняли учасники бойових дій – учасники антитерористичної операції Сергій Федорко та Іван...

Розпорядження про скликання двадцять п’ятої сесії районної ради сьомого демократичного скликання

09-09-2019 Новини

Відповідно до ст. 46 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” скликати двадцять п’яту сесію районної ради сьомого демократичного скликання 19 вересня 2019 року о 10.00 год. в сесійній залі...

Шановні військовослужбовці, захисники України!

06-12-2019 Новини

Шановні військовослужбовці, захисники України!

6 грудня – День Збройних Сил України. Незважаючи на досить невелику офіційну історію українського війська, справжній вік Української армії сягає кількох століть. Наші воїни успадкували славу й кращі військові традиції...

Декрет для ФОП

26-12-2019 Новини

Декрет для ФОП

Заступник начальника відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Івано-Франківського місцевого центру з надання БВПД Вікторія Бігун роз'яснює порядок отримання допомоги по вагітності та пологах для жінок- фізичних осіб-підприємцівЗгідно законодавства України право...

Найбільше переглядів

minreg bud

decentralizacia

Портал з управління знаннями